Als Talent Acquisition & Onboarding Partner (all genders) bist du der erste Kontaktpunkt für unsere zukünftigen Kolleg:innen und gestaltest Erlebnisse, die bleiben. Du findest Talente, begeisterst sie für unsere Vision und sorgst für einen Onboarding-Prozess, der nicht nur strukturiert ist, sondern verbindet. Dein Impact? Nachhaltige Beziehungen vom ersten Hallo bis zur erfolgreichen Integration ins Team.

Dein Wirkungsbereich:

• Recruiting: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess – von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift – und arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, um die besten Talente für Glow 25 zu gewinnen.

• Active Sourcing & Talent Pools: Du gehst proaktiv auf spannende Persönlichkeiten zu, baust strategische Talentpools auf und entwickelst neue Wege, um mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu kommen und zu bleiben.

• Onboarding mit Struktur & Herz: Du entwickelst unser Onboarding kontinuierlich weiter – von der Preboarding-Kommunikation über Welcome Days bis hin zur Einarbeitungsphase. Mit einem Gespür für Menschen und Trends gestaltest du Formate, die neue Kolleg:innen sowohl fachlich stärken als auch kulturell integrieren.

• Feedback & Optimierung: Du holst aktiv Feedback ein, erkennst Muster und leitest daraus Maßnahmen zur Verbesserung unserer Candidate- und New Hire Experience ab.

• Zusammenarbeit & Kulturarbeit: In enger Abstimmung mit HR, IT, Fachbereichen und Employer Branding sorgst du für reibungslose Prozesse – und für ein Onboarding, das zu unserer Kultur passt: exzellent, wertschätzend, verbindend.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang.

• Du bringst Erfahrung im Bereich Recruiting/Talent Acquisition mit – idealerweise in einem dynamischen oder wachsenden Unternehmensumfeld.

• Du steuerst und setzt ganzheitliche Recruiting-Prozesse um – von der Anforderungsanalyse bis zum Abschluss von Arbeitsverträgen.

• Du bringst fundierte Expertise im Aufbau und in der Weiterentwicklung strukturierter Onboarding-Prozesse mit.

• Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch (mind. C1), auch im Austausch mit internationalen Teams und Bewerber:innen.

• Du nutzt Personio, Asana oder ein vergleichbares Projektmanagement-Tool zur Planung, Steuerung und Nachverfolgung von Recruiting- und Onboarding-Initiativen.

• Du arbeitest souverän mit Notion als Plattform für Kollaboration und Wissensmanagement, insbesondere zur Gestaltung digitaler Onboarding-Workspaces.

• Du kommunizierst klar, wertschätzend und professionell – sowohl mit Bewerbenden als auch mit Kolleg:innen aus unterschiedlichsten Fachbereichen.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst strukturiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und die richtigen Prioritäten.
• Du bringst echtes Einfühlungsvermögen mit und hast Freude daran, Menschen vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding zu begleiten.
• Du bist ein Teammitglied, das gerne anpackt, Verantwortung übernimmt und sich mit Leidenschaft für gemeinsame Ziele einsetzt.
• Du denkst gerne kreativ, entwickelst neue Ideen im Bereich Onboarding und hast Freude daran, Talente für das Unternehmen zu begeistern und langfristig zu binden.

• Flexible Arbeitszeiten in einem Remote-first-Unternehmen (innerhalb Deutschlands).
• Unbegrenzter Zugriff auf topaktuelle Kurse zu Tech, Business, Leadership und mentalem/körperlichem Wohlbefinden durch deinen Udemy-Account.
• Jeden Monat 50 € Guthaben auf deiner Glow25 Prepaidkarte, die du im Einzelhandel in deiner Region ausgeben kannst. Das sind 600 € extra im Jahr!
• Topnotch-Equipment, welches wir über Grover mieten und ganz bequem zu dir nach Hause liefern lassen.
• Einen satten Rabatt von 40% auf unser gesamtes Sortiment im Shop.
• 30 Tage Urlaub + die Möglichkeit, bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen – denn manchmal braucht man eine kleine Auszeit.
• Eine betriebliche Krankenversicherung, die eine Erstattung von Zusatzleistungen im Wert von 600 Euro pro Jahr umfasst (z. B. für Sehhilfen, Zahnreinigung etc.).
• Betriebliche Altersvorsorge mit einem jährlichen Zuschuss von mindestens 600 Euro nach bestandener Probezeit. Falls du zusätzlich dazu selbst in die Vorsorge einzahlst, gibt’s nochmal 20% obendrauf.